Die Google-Ingenieurin sagte, sie habe “häufig” gesehen Sexuelle Belästigung”

Google-Ingenieurin sagt, sie seiEnlargeRobbie Shade / Flickr

Eine Google-Ingenieurin sagt, sie sei ein häufiges Ziel von Stammgästen gewesen sexuelle Belästigung während ihrer siebenjährigen Tätigkeit in der Firma. In einem Klage eingereicht Ein fang dieses Monats, beschuldigt Loretta Lee (keine Beziehung) Die Mountain View Company hatte eine “Bro-Kultur”, die es war frauenfeindlich – und zu wenig zu tun, um das anzusprechen Problem.

Die Klage ist der jüngste Kopfschmerz eines Unternehmens, mit dem es zu kämpfen hat Beschwerden von beiden Seiten des Kulturkrieges. Letztes Jahr Google feuerte Ingenieur James Damore, nachdem er ein kontroverses Memo geschrieben hatte argumentieren, dass die Unterrepräsentation von Frauen im Unternehmen könnte aufgrund des mangelnden Interesses von Frauen an Computerprogrammierung. Er antwortete, indem er Google wegen angeblicher Diskriminierung verklagte Männer.

Aber andere haben Klagen eingereicht, in denen das Gegenteil behauptet wird: das Googles Kultur ist zu feindlich gegenüber Frauen – und Männern, die gesprochen haben gegen diese Kultur. Drei Frauen verklagten Google im September, Google habe systematisch weibliche Ingenieure kanalisiert in weniger lukrative Karrierewege. Ein Transgender verklagte Google Anfang dieses Monats behauptete er, seine Kritik an der Damore memo in firmeninternen gesprächen hatte zu seinem beitrag beigetragen Entlassung.

Lee ist eine andere Stimme in diesem zweiten Lager. Ihre Klage malt a Bild einer Unternehmenskultur, der sich Frauen routinemäßig gegenübersahen unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit – und wo das Management wenig Mühe gab die sexistische Arbeitskultur des Unternehmens zu verändern.

“Googles Brokultur hat zum Leid des Klägers beigetragen häufige sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, wofür Google hat keine Abhilfemaßnahmen ergriffen “, erklärte Lee Gebühren.

In einer E-Mail an Ars Technica hat Google seine Richtlinien verteidigt ohne die Besonderheiten von Lees Fall zu kommentieren. “Wir haben starke Richtlinien gegen Belästigung am Arbeitsplatz und überprüfen Sie alle Beschwerde erhalten wir “, schrieb ein Sprecher.” Wir ergreifen Maßnahmen, wenn wir Verstöße finden – einschließlich Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ”

“Seine Hand streifte ihre Brüste”

“Männliche Kollegen versetzten ihre Getränke mit Whisky und lachten Darüber “, sagt Lee.” Männliche Ingenieure schossen Nerf Bälle und schießt sie fast jeden Tag an. ”

Lee sagt, dass “gelegentlich” männliche Kollegen sie geschickt haben “Störende und bizarre Nachrichten.” Man fragte, ob sie eine möchte “horizontale Umarmung.” Eine andere Kollegin “tauchte in ihrer Wohnung auf mit einer Flasche Schnaps und bot an, mit ihr zu arbeiten, um ein Problem zu beheben Sie hatte ein Problem mit einem ihrer Geräte. “Lee” bat ihn darum gehen, aber er weigerte sich. ”

Lee behauptet, dass sie von einem betrunkenen Mann ins Gesicht geschlagen wurde Mitarbeiterin “ohne ersichtlichen Grund. Männer am Arbeitsplatz haben sie angefressen ständig. Die Klägerin arbeitete seit ihrem 26. Lebensjahr bei Google Jahre alt, und diese Bro-Kultur war der einzige Profi Umwelt, die sie kannte. ”

Lee sagt, der ungeheuerlichste Vorfall ereignete sich im Januar 2016, als sie von einer Pause zurückkam, um einen männlichen Mitarbeiter zu finden ” Vierer unter ihrem Schreibtisch. «Berichten zufolge sprang er auf und sagte “Du wirst nie wissen, was ich getan habe.” Am nächsten Tag das gleiche Mitarbeiter “griff nach dem Namensschild, das an einem Schlüsselband um sie herum hing Hals und fragte: “Wie ist dein Name?” Als er nach dem Schlüsselband griff, war es sein Hand streifte ihre Brüste. ”

Laut Lee begann die Personalabteilung mit der Planung wöchentliche Treffen, um Lee unter Druck zu setzen, einen formellen Bericht über die Sie weigerte sich zunächst, dies zu tun, aus Angst, dass sie würde Vergeltungsmaßnahmen von ihren Mitarbeitern ausgesetzt sein. Sie sagt, sie wüsste das “Keine der Maßnahmen, von denen Human Resources behauptete, sie würden sie ergreifen, würde dies tun Ändern Sie die sexuell belastete Umgebung, für die sie ertrug Jahre.”

Schließlich erklärte sie sich bereit, eine formelle Beschwerde einzureichen, und “über die In den nächsten Monaten wurden die Befürchtungen des Klägers erkannt Zustände. “Obwohl sie fleißig Code schrieb, war niemand in ihrer Gruppe würde es genehmigen. ”

Infolgedessen verlangsamte sich ihr Fortschritt und sie wurde als “arm” eingestuft Darsteller “und endete am 22. Februar.

Wir haben Lees Anwälte kontaktiert, um sie nach dem Zeitplan zu fragen. denn es war schwer zu sehen, wie “ein paar Monate” vergangen sein könnten zwischen dem Zwischenfall im Januar und ihrer Kündigung am 22. Februar. AnAnwalt für Lee sagte uns, dass dies ein Fehler war. “Die Beschwerde sollte “einige Wochen” und nicht “einige Monate” lauten “, schrieb er.

Lee behauptet auch, dass Google es versäumt habe, ihre medizinische Versorgung zu gewährleisten Bedürfnisse nach einem schweren Autounfall – etwas, das von gefordert wird Kalifornisches Behindertengesetz. Laut Lee ein leitender Ingenieur Der Direktor sagte ihr, dass sie nicht zu Therapieterminen gehen könne während der Arbeitszeit und “wäre es besser, dies alleine zu tun” “Sie sagt, dass sich Googles mangelnde Flexibilität bei der Planung verschlechtert hat die Rückenschmerzen und Schlafstörungen litt sie infolge der Unfall.

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