Der Ingenieur sagt, er habe Google nach dem Befehl verlassen, um zu stoppen Beiträge für die Vielfalt

Ingenieur sagt, er habe Google nach dem Befehl verlassen, um Beiträge für die Vielfalt zu stoppenVergrößernJimmy Baikovicius

Ein ehemaliger Google-Ingenieur namens Cory Altheide sagt, er habe das verlassen Unternehmen vor zwei Jahren, nachdem Manager ihn unter Druck gesetzt zu stoppen Agitieren für mehr Arbeitsplatzvielfalt im internen Unternehmen Diskussionsforen. Sein Memo erklärt seine Abreise wurde am Donnerstagabend von Gizmodo veröffentlicht.

Altheide geht im Zuge der Kontroverse um das. An die Börse Entlassung eines anderen Google-Ingenieurs, James Damore.Damore verklagt Google Anfang dieser Woche argumentiert, dass Google diskriminiert weiße Männer. Ideologisch gesehen gehört Altheide Damore Gegenteil. Wo Damore argumentiert hatte, dass Google Diversity-Richtlinien Altheide ging zu weit und argumentierte, dass Google zu wenig tue die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern.

Altheidesaid, dass seine Bemühungen, dieses Problem in Interne Google-Diskussionsforen im Jahr 2015 brachten ihm einen Verweis ein vom Management. Er war von diesen Interaktionen so frustriert, dass er verließ die Firma Monate später. “Ich wurde von einem Senior gemobbt Vizepräsident mit zehntausend Vollzeitbeschäftigten – wohl der leistungsstärkste SVP im Unternehmen “, schrieb Altheide unter Berufung auf an Google executiveUrs Hölzle. “Ich möchte nicht mit … arbeiten Idioten. ”

Altheide war in den internen Diversity-Debatten von Google aktiv

Altheides Saga begann im August 2015, als ein interner Google Das Diskussionsforum Industryinfo hat einen langjährigen Thread veranstaltet “Wenn du denkst, dass Frauen in der Technik nur ein Pipeline-Problem sind, dann du Ich habe nicht aufgepasst. “Der Thread wurde so umstritten die beiden führenden Google-Manager – Urs Hölzle undSridhar Ramaswamy – schloss letztendlich die Diskussion ab.

“Ich bitte respektvoll darum, dass alle aufhören, sich darauf einzulassen Thread “, schrieb Ramaswamy.” Google ist kein Debattenclub oder ein Philosophieunterricht. Wir sind ein Arbeitsplatz und wir haben die Verpflichtung dazu stellen Sie sicher, dass unsere Diskussionen respektvoll bleiben. ”

Ein paar Tage später schreibt Altheide: “Ich habe einen neuen Thread gestartet, um Schau, hey, schau, hier ist, warum die Leute anfangen zu vermuten, dass du es vielleicht nicht tust Seien Sie “nur Fragen stellen”, wenn Sie ständig nur Fragen zu stellen Diversity-Themen. “Altheides neuer Beitrag wies auf einen Blog-Lauf hin von einem anonymen Google-Mitarbeiter, der den offen rassistischen abonniert hat “neoreaktionäre” Ideologie. Dieser Blogger schrieb Dinge wie “Schwarze” sind nicht gleich weiß. Daher die “Ungleichheit” zwischen diesen Rennen werden erwartet und sind absolut sinnvoll. ”

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“Dies ist einer Ihrer Mitarbeiter”, schrieb Altheide in seinem Beitrag vom 2. September 2015 “Ich verstehe, dass einige Leute nicht verstehen können Warum Krieger der sozialen Gerechtigkeit (oder, wie ich uns gerne nenne, “Menschen, die …”)? kümmern uns um andere Leute ‘) heben ihre Fesseln, wenn noch ein anderer Vielfalt Thread wird von einem Strom von “vernünftigen belagert, gut gemeinte (entgleisende) Fragen. Zumindest wegen einiger von diesen “Fragen” sind – nun, lasst uns einfach sagen, dass sie nicht kommen aus einer Position des guten Glaubens. ”

Altheide sagt, dieser Posten brachte ihm ein überraschendes Treffen mit einem HR ein Vertreter und sein Manager. In der Besprechung zeigten sie Zurück zu Ramaswamys früherer Bitte, dass die Leute aufhören sollen Beschäftigung mit dem Thema der Geschlechterdiversität – ein nicht sehr subtiler Hinweis darauf Hör auf, Beiträge zu diesem Thema zu schreiben.

“Ich dachte, es wäre eine wild taktlose Analogie.”

Altheide ignorierte diese Hinweise. Stattdessen sagt er, er “fuhr fort Veröffentlichung (ohne Kommentar) von Artikeln, die für unsere Branche relevant sind über Voreingenommenheit, Diskriminierung und soziale Gerechtigkeit, wie ich glaubte (und Dies sind wichtige Themen, mit denen wir uns gegebenenfalls befassen müssen Verbesserungen sind vorzunehmen. ”

Er fügte diesen Posts eine Fußzeile hinzu, um “Zeitverschwendung zu vermeiden in zukünftigen falschen HR-Untersuchungen “:

EnlargeCory Altheide

Nach dem Posten einer Handvoll weiterer Posts zum Thema Diversity Fragen, Altheide wurde zu einem dringenden Treffen einberufen withHölzle.Hölzle ist einer der ältesten von Google Manager mit Tausenden von Ingenieuren, die ihm direkt oder indirekt Bericht erstatten indirekt. Es gab mehrere Managementebenen zwischen den beiden Männer, und Altheide sagt, dass diese mittleren Manager nicht beteiligt waren das Treffen.

Hölzle bat Altheide zu erklären, warum er gemacht hatte diese Beiträge. “Ich glaube nicht, dass ich jetzt etwas sagen werde sei eine ausreichende Antwort für dich “, sagte Altheide. Als Hölzle darauf bestand, sagte Altheide, er wolle “zeigen” heraus, dass pauschale Annahmen von Treu und Glauben in Diversity-Themen sind nicht datengetrieben, da die Daten nicht alle anzeigen, dass dies der Fall ist aus einer Position des guten Glaubens handeln. ”

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Altheide sagt, Holzle habe ihm gesagt, “wenn die Mehrheit von Ihnen Mitarbeiter sind Nazis, es ist besser, wenn Sie nicht wissen es. “Altheide fügt hinzu:” Dies habe ich wörtlich erinnert, weil ich dachte, es sei eine wilde taktlose Analogie für einen Schweizer Herstellung.”

“Von nun an bitte ich Sie, keine kontroversen Beiträge mehr zu verfassen Themen “, schrieb Hölzle in einer E-Mail nach dem Treffen Absicht ist es, Google besser zu machen; trotzdem bitte ich dich darum Unterlassen Sie solche Stellen, da sie dazu neigen, andere dazu anzuregen auf eine Weise kommentieren, die gegen unsere Richtlinien verstößt. ”

Altheide sagt, er habe beschlossen, Google nach seinen Interaktionen zu verlassen mit Urs Hölzle.

“Ich gehe, weil ich Urs nicht vertraue”, schrieb Altheide sein Memo. “Ich habe Angst vor Urs. Er hat sich in das eingefügt, was sollte war ein Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzten. ”

Wir haben Google um einen Kommentar zu Altheides Memo über gebeten Donnerstag Abend. Wir werden aktualisieren, wenn wir eine Antwort erhalten.

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